В отчете NATA о заработной плате сотрудников за 2003 г. [14] отражено, что женщины в среднем зарабатывали за год на $6500 меньше, чем мужчины, а также получали лишь 43% от ежегодной премии, начисляемой мужчинам (мужчины — $721, женщины — $311). Средний возраст женщин-тренеров составил 30 лет (мужчин — 33 года), 12% женщин работают неполный рабочий день (по сравнению с 5% мужчин). Женщины, имеющие диплом спортивного тренера, в среднем трудятся 48 часов в неделю (по сравнению с 55 часами в неделю у мужчин) [ 14]. Препятствия для достижения успеха в профессиональной карьере не различаются у мужчин и женщин, но отношение к ним разное. Тренеры-женщины сообщают, что препятствиями для осуществления целей в профессиональной сфере становится семейная/личная жизнь, недостаток возможностей, особенности отношения к женщинам в профессии, заработная плата [11]. Мужчины сообщают, что их более всего волнуют продвижение по службе, семейная/личная жизнь, заработная плата, длительность рабочего дня, выгорание [12]. Большинство опрошенных женщин (63%) [11] также утверждает, что ощущают себя вне мужской общности, а 97% из них считает, что при приеме на работу, а также при продвижении по службе предпочтение отдается кандидатам мужского пола. И наоборот, только 44% мужчин заявили, что женщин исключают из коллектива, и лишь 11 и 2% соответственно считают, что женщинам отдается предпочтение при распределении руководящих должностей и приеме на работу. Вопросы равенства полов, дискриминации, препятствий в профессиональной карьере становятся для женщин проблемами, возможно, потому, что именно мужчины составляют 84% руководящего состава школьных и университетских спортивных программ [13].